Visievorming
Een visie blijft voor medewerkers vaak (maar niet altijd) niet meer dan een verzameling mooie zinnen, die met hun praktijk bar weinig te maken heeft. Die slechte verbinding tussen ons dagelijks werk en een visie (op dienstverlening bijvoorbeeld), hangt meestal samen met de manier waarop we visie vormen. Een goed begeleid proces van visievorming overbrugt de kloof tussen ‘droom en daad’. Sterker nog: het kan een belangrijke bijdrage leveren aan cultuurverbetering in de organisatie.
Vanuit K2O begeleiden we visievorming volgens een methode die zorgt voor draagvlak en gemeenschappelijkheid. Die methode kan worden toegepast op verschillende beleidsterreinen.
Bij fusies en samenwerkingsverbanden ondersteunen wij organisaties bij het tot stand brengen van een gedeelde (nieuwe) visie en cultuur. Dat doen we op grond van identiteitsonderzoek, waarbij de eigenheid en de kwaliteiten van de betrokken organisaties het uitgangspunt zijn.
Een visie hebben is een ding, het actueel houden ervan een tweede. Een visie vergt onderhoud. Veranderende in- en externe omstandigheden, (jaar)plannen en maatschappelijke ontwikkelingen vragen om het steeds “up-to-date” houden van uw visie. Niet ieder jaar een nieuw traject, maar jaarlijks onderhoud, zodat u uw visie blijft ontwikkelen. K2O biedt hiervoor een “onderhoudscontract”. Een eenvoudige manier om uw visie en de praktijk te blijven verbinden.
Neem nu contact op over Visievorming
- Janneke Kromkamp
-
