Ontwikkelassessments
Bij de uitvoering van ontwikkelassessments hanteert K2O een getrapte aanpak. Eerst bespreken we het traject met de groep als geheel en creëren we draagvlak. Duidelijk moet zijn dat het gaat om de kans met elkaar te leren en niet om een goed of fout test. Vervolgens worden in kleine groepjes rollenspellen uitgevoerd, gericht op waarneembaar gedrag. Het assessment wordt afgesloten met een competentiegericht interview. De resultaten van het assessment worden na bespreking met de medewerker aan de opdrachtgever verstrekt. Indien gewenst kan ook met de groep een evaluatie plaatsvinden.
Energie, draagvlak en duidelijkheid
Binnen de ontwikkelassessments van K2O wordt de aandacht vooral gericht op het creëren van ‘kansen’ in plaats van bedreigingen’. Wij starten altijd met een gezamenlijke workshop waarin de competenties en het traject uitgebreid worden toegelicht. Op deze wijze wordt aan het groepsproces gewerkt en krijgt iedereen meer gevoel bij het traject. Er is volop gelegenheid tot het stellen van vragen (of het uiten van twijfel). We sluiten de dag af met de voorbereiding en toelichting op de huiswerkopdracht. Deze opdracht zorgt ervoor dat de medewerkers actief met de competenties bezig blijven en zich bewust worden van hun eigen gedrag.
Competenties, waarneembaar gedrag en kennistest
Tijdens een of meerdere workshops – afhankelijk van de grootte van de groep - wordt met behulp van rollenspellen en testen gekeken naar waarneembaar gedrag. Hierbij werken wij altijd met 2 assessoren om een zo objectief mogelijk beeld te verkrijgen. Aan het eind van de workshop wordt een kennistest ingevuld om het kennisniveau te meten op het gebied van digitaal werken. De dag wordt afgesloten met het invullen van competentielijsten. Hierbij geeft de medewerker zelf aan op welk niveau hij/zij zich bevindt.
Persoonlijk gesprek
Op basis van de huiswerkopdracht, de kennistest, de ingevulde competentielijsten en onze praktijkwaarnemingen maken wij een eerste concept-advies. Vervolgens maken we een afspraak voor een persoonlijk gesprek waarin we dieper op de competenties ingaan.
Rapportage
De resultaten worden door onze adviseurs besproken en vervolgens wordt een onderbouwd kort en bondig advies opgesteld. Dit advies zal ingaan op het huidige competentieniveau van de medewerker en ook ingaan op de mogelijkheid van de medewerker zich op een aantal vlakken te ontwikkelen. Aan de hand van het advies stellen wij per medewerker ook een advies op voor een eventueel te volgen ontwikkelings- en opleidingstraject.
Neem nu contact op over Ontwikkelassessments
- Katinka de Graaff
-
