Coaching, individueel en voor groepen
Coaching is voor ons het faciliteren van de ander zichzelf te leren kennen en deze te ondersteunen beter te functioneren.
Onze benadering van coaching
Onze coaching is persoonlijk en gericht op het ondersteunen van mens en team “in functie”. We vinden het belangrijk een sfeer van aandacht en vertrouwen te creëren waarbinnen we respectvol en direct in gesprek gaan met de coachee(s). Afhankelijk van de vraagstelling zal de coaching gericht zijn op een concrete oplossing op korte termijn dan wel de ondersteuning van de ontwikkeling van een medewerker/team op langere termijn.
Onze coachingssessies vinden één op één plaats, of door middel van groepscoaching, soms teambuilding genoemd. Onze coaches hebben ervaring in beide typen coaching en kunnen ze, als dat nodig is, naast elkaar inzetten. Ook zullen zij gebruik maken van verschillende coachingstechnieken, zoals oplossingsgericht coachen, NLP, organisatieopstellingen en counseling. Daarnaast zijn zij vertrouwd met de inhoudelijke aspecten van uw vakgebied.
Individuele coaching
Er zijn onderwerpen die zich bij uitstek lenen voor individuele coaching. Individuele coaching is erop gericht optimaal de setting te creëren dat de ander zichzelf leert kennen en communicatief en effectief groeit in zijn/haar rol. Of de coach nu een luisterend oor biedt, feedback geeft of een persoonlijk advies; een goed gesprek kan een steun in de rug zijn. Zeker wanneer de ontwikkeling van nieuwe competenties gewenst is. Of als er van je verwacht wordt dat je de leiderschapspositie goed inneemt of een persoonlijke belemmering in de weg staat.
Voorafgaand aan de daadwerkelijke coaching, dient het doel van de coachingssessies te zijn bepaald. Tijdens een zogenaamd ‘intakegesprek’ wordt met de coachee bepaald of er een goede match en vooral ook vertrouwen is om de afgesproken doelstellingen te bereiken. Het kan ook voorkomen dat de coaching in opdracht van een organisatie plaatsvindt. Dan wordt vooraf in samenspraak met opdrachtgever en coachee besproken waarom dat is en wat de doelstellingen van de coachingssessies zullen zijn.
In principe gaan we uit van vijf gesprekken en evalueren in het laatste gesprek het verloop van het traject, of de doelstellingen zijn behaald en wat verdere stappen zouden kunnen zijn. Indien de coaching in opdracht van de organisatie heeft plaatsgevonden, vindt, na afstemming met de medewerker, de evaluatie met de opdrachtgever gezamenlijk plaats.
Groepscoaching/teambuilding middels 'Intervisie'
Wij begeleiden intervisiegroepen en leren ze ‘intervisiegroep te zijn. (bijvoorbeeld: het begeleiden van een “Gideonsbende” die verandering aanjaagt en ondersteunt of het begeleiden van leidinggevenden of adviseurs in een bepaalde regio). Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van procesondersteuning en/of het aanleren van vaardigheden om dit zelfstandig te doen (train de trainer-programma’s).
Leren van collega’s, en leren over jezelf, aan de hand van concrete voorbeelden uit de eigen werksituatie: intervisie helpt bij persoonlijke- en organisatieontwikkeling. Samen met collega’s, op het snijvlak van persoonlijke ontwikkeling en zakelijk functioneren, worden oplossingen gezocht voor vraagstukken waar medewerkers in hun werk mee worden geconfronteerd.
Communicatie- en vergadertechnieken kunnen in een groep worden aangeleerd, optioneel gevolgd door een aantal coachingssessies ‘on the job’. In dat geval worden een aantal vergaderingen of gesprekken door de coach bijgewoond en van feedback voorzien. Wanneer het individuele communicatieve vaardigheden betreft, kan de coaching on the job voor alle of sommige teamleden individueel plaatsvinden. Deze combinatie van training en coaching on the job is heel waardevol en effectief gebleken.
Wanneer u zich afvraagt of coaching iets is voor u, uw team of uw medewerker, dan kunt u contact opnemen met een van onderstaande coaches.
Neem nu contact op over Coaching, individueel en voor groepen
- Katinka de Graaff
-
