Oplossingsgericht coachen

Oplossingsgericht coachen

Onze coaching is functioneel-persoonlijk, dat wil zeggen dat we de mens “in zijn functie” ondersteunen. Dat kan één op één of door middel van groepscoaching/teambuilding. Onze adviseurs hebben ervaring in beide typen coaching en kunnen ze, als dat nodig is, naast elkaar inzetten.

Groepscoaching/teambuilding

Leren van collega’s, en leren over jezelf, aan de hand van concrete voorbeelden uit de eigen werksituatie: intervisie helpt bij persoonlijke- en organisatieontwikkeling. Samen met collega’s worden oplossingen gezocht voor vraagstukken waar medewerkers in hun werk mee worden geconfronteerd, op het snijvlak van persoonlijke ontwikkeling en zakelijk functioneren. Wij begeleiden intervisiegroepen en leren ze “intervisiegroep” te zijn. (bijvoorbeeld het begeleiden van een “Gideonsbende” die verandering aanjaagt en ondersteunt).

Onze ondersteuning kan bestaan uit de procesbegeleiding van een dergelijke groep, maar ook uit de overdracht van vaardigheden om zelfstandig te functioneren (train de trainer programma’s). Afhankelijk van de situatie gebruiken we daarvoor verschillende technieken: de achtergrond van intervisiegroepen verschilt immers, er is dus niet één juiste methode. 

Individuele coaching

Natuurlijk lenen niet alle onderwerpen zich voor een bespreking in intervisieverband: dan kan individuele begeleiding of coachen een oplossing zijn.

Individuele coaching is voor ons het in gesprek komen met mensen om ze te helpen beter te functioneren. Iedereen heeft wel eens een luisterend oor nodig, wat tegenspraak, of een persoonlijk advies. Coaching is een zaak van vertrouwen en vertrouwelijkheid. Onze aanpak is als volgt: we houden altijd een intakegesprek met degene die gecoacht gaat/wil worden om te bepalen of er een goede match is én om de doelstellingen te bepalen. Na 4-6 gesprekken bekijken we of de doelstellingen zijn behaald en wat verdere stappen kunnen zijn. Coaching kan ook in opdracht van een organisatie plaatsvinden. In dat geval bespreken we met de opdrachtgever en de medewerker waarom dat is, en welke doelstellingen we formuleren. De terugkoppeling vindt gezamenlijk plaats, na bespreking met de medewerker. Coaching is voor ons meer dan een aantal “goede gesprekken”. Coaching gericht op resultaat is: leren over- en van het eigen gedrag, met het doel om daar effectiever mee om te gaan.