Digidiv'ers

Digidiv’ers van Digital display zijn communicatief zeer vaardig en in staat om de organisatie van de opdrachtgever snel te doorgronden. Ze kunnen processen beoordelen en de vertaling maken van die processen naar de documentstromen.

Jonge HBO’ers die door onze eigen (senior) adviseurs worden opgeleid en gecoacht, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van competenties.

De Digidiv’ers van Digital display zijn inzetbaar als:

• Functioneel applicatiebeheerder van uw DMS
• Ondersteuning van uw medewerkers bij het goed inrichten van documentstromen
• Projectmedewerker in het project digitalisering

Onze Digidiv’ers zijn erg leergierig en enthousiast. Stuk voor stuk hebben ze bewust gekozen om naast hun werk verder te leren. Ze willen zich blijven ontwikkelen in het vakgebied van de informatievoorziening.

De Digidiv’er zet samen met de mensen van uw eigen organisatie ontwikkelingen in gang. Dat kan op allerlei verschillende manieren worden ingevuld. Zo kan de Digidiv’er meewerken om achterstanden op de DIV-afdeling weg te werken, fungeren als vraagbaak en voorbeeld voor uw eigen medewerkers. Hij of zij kan gevraagd worden mee te helpen bij het in kaart brengen van processen. Maar het kan ook zijn dat uw organisatie tijdelijke capaciteitsproblemen heeft en behoefte heeft aan mensen die snel inzetbaar zijn.

Een groot verschil met de traditionele uitzendbureaus is dat een Digidiv’er van Digital display een organisatie van ervaren adviseurs in zijn buurt heeft. Een club mensen die hij gewoon even tussendoor kan bellen voor specifieke vragen. Een stel adviseurs die, door hun ervaring met dit onderwerp bij vele organisaties, in staat zijn om de Digidiv’er nét even die tip mee te geven die hemweer verder helpt. Handig voor de Digidiv’er en heel handig voor de organisatie waar hij voor werkt.

Voor welke organisaties is dit interessant?

Organisaties die:

• bezig zijn de omslag te maken van de papieren wereld naar de digitale wereld
• werken aan de implementatie van digitaal werken
• een document management systeem aan het implementeren zijn.

Of organisaties die een tijdelijk probleem hebben vanwege moeilijk in te vullen vacature ruimte of langdurig ziekteverzuim.

Onze Digidiv’ers zijn te herkennen aan de volgende eigenschappen:

• Kennis van wet- en regelgeving en systemen,
• Communicatief zeer vaardig,
• Inzicht in de processen van de organisatie,
• Adviseren en (op een aardige manier) ook controleren
• Proactief,
• Inlevingsvermogen in de situatie bij de klant.

Wat voor type contract en wat zijn de kosten?

In principe geldt hier natuurlijk dat u als opdrachtgever zelf bepaalt wat voor type mens u zoekt en voor welke periode. We bieden jonge Hbo’ers aan, communicatief sterk, die snel in staat zijn zich organisaties en systemen eigen te maken en dat tegen scherpe tarieven.